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简历这样写,面试电话接到手软 !



01

简历封面与篇幅

不要简历封面,简历只要一页纸。

招聘人员筛简历时,只是扫描式地瞟一眼而已,不会细读。所以求职者简历篇幅要精短,要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下,应届生的简历以1页A4纸为限。


02

简历模板

不要应用过于花哨的简历模板,选用模板的原则是:美观,便于HR查找核心关键词,形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块,突出重点。


03

简历标题

一页纸简历标题:无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”,直接用自己的姓名做标题,底部附上联系方式。

简历文档的命名规则:不要写“简历”或者“我的简历”字样,要把个人和投递岗位对应起来,用“姓名+岗位”格式命名。


04

个人信息

写几个用人单位必须知道的事项就好,比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。

像政治面貌、婚否、户口所在地等,根据招聘需求决定是否要写在简历中。

另外,当HR看到一份简历时,最吸引她眼球的就是照片,所以一张得体的照片特别重要。

建议求职者在简历上附上精心准备的职业照,用活力和朝气吸引HR。


05

求职意向

在个人信息之后,就可以写求职意向。

注意,求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。

有些求职者为了提升面试成功率,求职意向会写多个岗位,如,行政助理,客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足,对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会,但这样的做法会导致你彻底失去机会。


06

自我评价

可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写,一定要写成独一无二、可以体现自己优势的,如果写成任何人都可以用的评价,就完全没有意义了。

总结:几年工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位发展情况等。

成果:有没有突出的成果,对公司业务的贡献。

能力:你擅长什么,对哪一块领域比较熟悉,有没有相关的资源,能够独立完成工作或者带领团队。

性格:性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。


07

工作经验

工作经验是简历中最重头的内容,HR判断求职者能否匹配岗位,关键要看工作经验是否合适。

下面教大家3招来包装工作经验:


第1招:根据招聘岗位描述来撰写工作经验,能大大提高面试几率

求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写,将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装,为每一个岗位定制简历,不要用同一份简历去海投。

比如,应聘新媒体运营岗位,大学里运营过社团的微信公众号,这个经验就可以好好包装。


第2招:明确区分出工作内容和工作成绩,写工作经验时要兼顾这两个方面。

很多人写工作经验时,不能区分工作内容和工作成绩,看看下面这个例子:

第1版:积极为公司撰写内刊稿件,撰写上司安排的文案。

第2版:负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇。

第1版只描述了工作内容,第2版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显,第二版会更打动HR。


第3招:展现工作成绩时,要善用数字,让数字说话。

数字是最有效的表达方式,是量化成果的工具。在展现成绩时,数字是最有力的证据。


(文章来源:英才添翼)

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